Acolhimento e valorização de profissionais da saúde que materna: relato de experiência do PET- saúde equidade

Introdução

O Programa de Educação pelo Trabalho para a Saúde (PET - Saúde), dos Ministérios da Saúde e da Educação, busca fortalecer a integração ensino-serviço-comunidade. Em sua 11ª edição, o PET-Saúde: Equidade propõe o enfrentamento das desigualdades e a promoção da equidade no trabalho e na saúde. Nesse contexto, o Grupo de Aprendizagem Tutorial (GAT) 4 desenvolveu ações de acolhimento e valorização de trabalhadoras/es e futuras/os trabalhadoras/es da saúde no processo de maternagem, considerando a saúde mental e as interseccionalidades. Sob esse viés, diferentemente da maternidade, associada às dimensões biológicas, sociais e jurídicas da gestação, a maternagem compreende práticas de cuidado, afeto e proteção, independentemente de vínculos biológicos ou de gênero.

Objetivo

Relatar a experiência de ações extensionistas do GAT 4, voltadas ao acolhimento e a valorização de trabalhadoras do SUS em processos de maternagem, considerando os desafios vivenciados e suas relações com as condições e processos de trabalho.

Método

Trata-se de um relato de experiência, de abordagem qualitativa, desenvolvida pelos integrantes do GAT 4 do PET-Saúde: Equidade, composto por discentes de diferentes cursos, um coordenador docente e preceptores, incluindo trabalhadores do SUS. As rodas de conversas foram adotadas como dispositivo central de intervenção. Ao longo de novembro e dezembro de 2025 foram realizados três encontros, contando com a participação de 10 trabalhadoras das Unidades Básicas de Saúde (UBS’s) e os integrantes do grupo. Os relatos foram sistematizados por meio de registros elaborados por relatores e diários de campo dos discentes. A análise articulou as experiências compartilhadas à literatura estudada, buscando identificar temas recorrentes na fala das participantes, relacionados à maternagem e às condições de trabalho.

Resultados e discussão

A análise evidenciou dois eixos temáticos: a falta de rede de apoio e falhas na gestão. No primeiro, destacaram-se a escassez de suporte institucional e interpessoal, as dificuldades de conciliação entre trabalho e cuidado dos filhos e a sobrecarga decorrente da dupla jornada. A dinâmica acelerada dos serviços e as relações profissionais pouco colaborativas dificultam a construção de espaços de acolhimento e solidariedade entre colegas, enquanto emergências familiares, ajustes de horário e demandas emocionais eram enfrentados pelas próprias trabalhadoras. No segundo eixo, evidenciaram-se relações hierarquizadas, pouca flexibilidade institucional e insuficiente reconhecimento da maternidade como dimensão legítima da vida laboral. A responsabilização individual das mulheres pelo cuidado contribui para invisibilizar as implicações da maternagem nas condições de trabalho. Os achados apontam que essas dificuldades ultrapassam a esfera individual e se relacionam a aspectos estruturais e organizacionais dos serviços.

Conclusão

A experiência evidenciou a importância de espaços coletivos de escuta e acolhimento para dar visibilidade aos desafios enfrentados pelas trabalhadoras no processo de maternagem. O enfrentamento dessas desigualdades requer mais do que políticas formais de inclusão: demanda mudanças nas relações profissionais e na organização do trabalho, com medidas institucionais que reconheçam as necessidades das trabalhadoras e enfrentem barreiras estruturais e históricas, bem como as desigualdades de gênero que atravessam o cuidado.

Palavras-chave

• Maternagem
• Equidade
• Saúde do Trabalhador