Inclusão de trabalhadores com deficiência em um hospital universitário: ações e resultados preliminares do diagnóstico de acessibilidade em setores administrativos

Introdução

A inclusão de pessoas com deficiência no trabalho é um direito assegurado pela Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015). O trabalho constitui uma ocupação fundamental para a autonomia, independência, identidade e realização pessoal e social. Segundo o Desafio Inova UFTM (UFTM, 2025), os trabalhadores com deficiência de um Hospital Universitário, enfrentam barreiras multifatoriais de acessibilidade, que podem vir a comprometer sua participação, produtividade e bem-estar, aumentando a vulnerabilidade ao adoecimento. Diante disso, o projeto propõe avaliar e reduzir essas barreiras, promover uma gestão inclusiva e melhorar as condições de trabalho e a qualidade de vida desses profissionais, beneficiando toda a comunidade hospitalar.

Objetivo

Descrever as ações da etapa de diagnóstico situacional, envolvendo a capacitação da equipe, desenvolvimento de instrumentos, divulgação do projeto e avaliação de barreiras arquitetônicas em setores administrativos do Hospital Universitário relacionadas ao projeto “Transformando barreiras em oportunidades: Inclusão e acessibilidade para trabalhadores com deficiência no Hospital de Clínicas .

Método

O projeto é desenvolvido por uma equipe formada por docente, discentes de terapia ocupacional e profissionais do Hospital Universitário e dividido em 4 etapas, a saber: diagnóstico situacional, análise dos resultados do diagnóstico, intervenção e reavaliação. Inicialmente, na etapa de diagnóstico, houve a capacitação da equipe executora do projeto a respeito dos instrumentos que viriam a ser utilizados (WSS-BR, SDO-13 e NBR 9050/2020). Foram desenvolvidos materiais para divulgação do projeto e uma palestra sobre inclusão do TEA no ambiente de trabalho. A avaliação de acessibilidade foi realizada em oito setores administrativos do Hospital Universitário .

Resultados e discussão

A partir da capacitação, elaborou-se um Checklist de Acessibilidade no Ambiente de Trabalho, com treinamento sobre seu uso, que norteou a avaliação da acessibilidade nos setores analisados. Elaborou-se um folder e um cartaz como material de comunicação e a palestra resultou em um momento de educação continuada a profissionais, gestores e estudantes de graduação e pós-graduação. A aplicação do checklist avaliou 61 itens relacionados às condições estruturais de oito setores administrativos do Hospital Universitário. Foi obtido um percentual de 18,30% de acessibilidade geral por meio de uma média ponderada geral. Nas unidades Contratos e Fiscalização Administrativa de Contratos, todos os itens foram analisados, sendo identificado, em ambos, 8,19% de acessibilidade, classificada como inadequada. Na ambiência da Santa Casa, os setores Governança e Estratégia, Gestão Estratégica de Riscos e Controles Internos, Gerência Administrativa, Divisão de Logística e Infraestrutura Hospitalar e Gerência de Atenção à Saúde apresentaram 22,95% de acessibilidade, enquanto a Superintendência apresentou 16,69%. Nesses setores, foram avaliadas apenas as áreas coletivas, sendo ambos os percentuais classificados como inadequados. Os resultados evidenciam barreiras em diferentes componentes arquitetônicos, que podem comprometer a participação dos trabalhadores com deficiência em suas atividades laborais.

Conclusão

As ações de capacitação da equipe, as estratégias de divulgação e a estruturação do checklist possibilitaram a identificação de barreiras à acessibilidade no complexo do Hospital Universitário. Destaca-se a necessidade de continuidade do diagnóstico, visando subsidiar a estratégias de apoio à inclusão dos trabalhadores com deficiência, promovendo melhorias na saúde, no bem-estar, na qualidade de vida e no desempenho de suas atividades laborais.

Palavras-chave

• Pessoas com Deficiência
• Acessibilidade Arquitetônica
• Saúde do Trabalhador
• Hospitais Universitários