Intenção de abandonar a profissão entre enfermeiros de hospitais públicos: um estudo qualitativo

Introdução

Conselhos de Enfermagem em todo o mundo têm alertado para o risco de abandono da profissão, sobretudo a partir do período pós-pandemia de COVID-19. Condições de trabalho precárias, baixos salários, extensas jornadas laborais, desvalorização e falta de investimento na formação de enfermeiros são alguns dos fatores que desencadeiam esse abandono. No Brasil, são escassos os estudos sobre essa problemática, o que torna urgente o desenvolvimento de pesquisas sobre o tema.

Objetivo

Compreender a intenção de abandonar a profissão entre enfermeiros de hospitais públicos.

Método

Estudo descritivo-exploratório, de abordagem qualitativa, ancorado no materialismo histórico-dialético. Foram realizadas entrevistas online, individuais e semiestruturadas com 16 enfermeiros de hospitais públicos de cidades do interior dos estados de São Paulo e Minas Gerais, em exercício profissional há no mínimo seis meses e que já haviam manifestado a intenção de abandonar a profissão. Para seleção dos participantes, adotou-se a técnica bola de neve, com amostragem por saturação teórica. Os dados foram analisados segundo a Hermenêutica-Dialética, com apoio do Software Atlas.ti.

Resultados e discussão

Emergiram três categorias de análise, com suas respectivas subcategorias, a saber: “Motivos para abandonar a enfermagem”, “Por que não abandonei a profissão?” e “Estratégias para fortalecer a permanência na enfermagem”. A intenção de abandono da enfermagem associou-se diretamente à precarização laboral, expressa em sobrecarga, baixos salários, jornadas exaustivas, conflitos interpessoais, violência e escassez de tempo livre, ao passo que a permanência foi sustentada por fatores subjetivos (altruísmo, utilidade e respeito à trajetória profissional) e socioeconômicos (estabilidade financeira do serviço público e garantia de renda). Diante disso, o interesse por outras profissões refletiu um anseio por maior valorização simbólica e material. Por fim, os profissionais apontaram que garantir a continuidade na carreira exige uma atuação conjunta: fortalecimento de políticas públicas, comprometimento das instituições de saúde e forte mobilização da categoria para conquistar direitos trabalhistas indispensáveis.

Conclusão

Concluiu-se que estratégias de permanência na enfermagem não devem se reduzir a concessões administrativas ou à noção de resiliência dos trabalhadores, mas a uma luta coletiva que vise garantir aos enfermeiros autonomia e dignidade, para que a escolha pela profissão seja baseada em uma valorização real, e não uma submissão à precariedade do trabalho.

Palavras-chave

• Condições de Trabalho
• Satisfação no Emprego
• Enfermeiras e Enfermeiros
• Hospitais Públicos
• Pesquisa Qualitativa