Validade convergente do instrumento workplace support scale – br (escala de suporte no ambiente de Trabalho, versão brasileira)

Introdução

A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho formal ainda representa um desafio significativo. Segundo Dong (2023), essas pessoas possuem menores níveis de empregabilidade, em parte devido a percepção negativa dos empregadores, que podem resultar na desconsideração de suas habilidades e competências e restringir suas oportunidades profissionais a subempregos com salários baixos, mesmo quando possuem capacidade e formação para assumir funções mais complexas.

Objetivo

Avaliar a validade convergente da versão brasileira do instrumento Workplace Support Scale (WSS-Br).

Método

Estudo metodológico feito com 36 participantes, recrutados pelo método bola de neve. Após assinarem o termo de consentimento livre e esclarecido (TCLE), responderam o questionário sociodemográfico ocupacional e de hábitos de vida, à versão brasileira do Workplace Support Scale– BR e Health Safety Executive-it (HSE-IT). A validade convergente foi avaliada com a correlação de Spearman entre os escores do WSS-Br e os escores do HSE-IT. As correlações foram consideradas fortes (r ≥ 0,70), moderadas (0,40 > r < 0,69), fracas (0,10 > r < 0,39) ou desprezíveis (r < 0,10; Akoglu, 2018). Os efeitos piso e teto foram avaliados considerando a concentração de escores mínimos e máximos, adotando o limite de 15% para a ausência dos efeitos (Terwee et al., 2007).

Resultados e discussão

A amostra predominantemente masculina (66,7%), solteira (61,1%) e apresentou participantes com pós-graduação stricto-sensu (25,1%). A deficiência física foi a mais prevalente (44,4%). Esses dados são compatíveis com os apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que aponta maior proporção de trabalhadores com deficiência do sexo masculino (63%) (Brasil, 2024), e pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), que destaca a participação de pessoas com deficiência física nos vínculos formais de emprego (44,8%). Quanto a validade convergente, o WSS-Br apresentou correlações fortes com os domínios Apoio a chefia (r=0,788, p=<0,001), Apoio de colegas (r=0,741, p=<0,001) e Mudança (r=0,748, p=<0,001). As correlações moderadas com os domínios Demandas (r=0,435, p=0,007), Controle (r=0,570, p=<0,001), Relacionamentos (r=0,589, p=<0,001) e Clareza de função (r=0,667, p=<0,001). A força das correlações com apoio a chefia, apoio de colegas e mudança reforça a relevância desses aspectos para o suporte percebido no trabalho. Esses achados dialogam com Santos e Souza (2022), que apontam o preconceito como uma das principais barreiras para o acesso e permanência das pessoas com deficiência no ambiente laboral, e com Teborg et al. (2026), que destacam como a relação com chefia e colegas afetam na participação desses trabalhadores. Desse modo, quanto maior o suporte percebido menores os níveis de estresse. Quanto aos efeitos piso e teto, foram identificados 0% de escores mínimos e 8,1% de escores máximos, indicando ausência dos efeitos.

Conclusão

O WSS-Br demonstrou evidências de validade convergente e capacidade discriminativa, constituindo uma ferramenta viável avaliar o suporte percebido por pessoas com deficiência no ambiente de trabalho.

Palavras-chave

• Pessoa com Deficiência
• Trabalho
• Estudo de Validação
• Reprodutibilidade dos Testes
• Terapia ocupacional