PET equidade: observatório de direitos humanos e saúde Mental: combate as violências e iniquidades

Introdução

O Observatório visa mapear e reduzir as desigualdades e a violência contra a mulher no trabalho. A violência no local de trabalho impõe uma série de custos que têm impacto nos trabalhadores, nas empresas, no governo e na sociedade, além disso, as trabalhadoras passam também por situações de violência doméstica, assédio moral, exaustivas jornadas de trabalho remunerado e não-remunerado que contribuem para um quadro de exaustão mental. Há ainda discriminação das mais diversas formas relacionadas ao etarismo, racismo, capacitismo, LGBTQIAPN+fobia, que contribuem para a exclusão e sofrimento psíquico. Leis, regulamentos, políticas econômicas e fiscais e programas devem ser discutidos e desenvolvidos em prol das trabalhadoras.

Objetivo

Promover ações voltadas para as trabalhadoras do SUS que contribuam para melhores relações de trabalho e processos de trabalho em saúde visando a redução da violência e do sofrimento psíquico relacionado ao trabalho.

Método

As atividades incluíram ensino, pesquisa, extensão universitária. Foram realizadas pesquisas quantitativa e qualitativa para mapeamento da saúde mental e violências relacionadas ao trabalho; rodas de conversas para divulgação da pactuação dos fluxos da assistência à saúde mental e violências com os trabalhadores do SUS; e Educação Permanente em Saúde focada nas lacunas de conhecimento relacionadas ao etarismo, racismo, capacitismo, LGBTQIAPN+fobia, entre outras interseccionalidades para as trabalhadoras dos serviços da atenção secundária à saúde. As ações realizadas incluíram: Sistematização de aportes teóricos referentes à equidade, interseccionalidade, políticas públicas; pesquisas relacionadas aos temas das interseccionalidades no trabalho na saúde; saúde mental e as violências relacionadas ao trabalho na saúde; Mapeamento de episódios de violência e assédio no trabalho e dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho; Práticas de ensino-aprendizagem voltadas à prevenção e manejo dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, de violência e assédio no trabalho de trabalhadoras da saúde.

Resultados e discussão

As atividades foram desenvolvidas com as trabalhadoras dos serviços da Rede de Atenção especializada à Saúde do SUS de Uberaba-MG com gestão municipal. Estudantes inseridos na rede SUS desde o início dos cursos de graduação e docentes articulados com os preceptores da rede de serviços do SUS, favoreceram a integração ensino-serviço-comunidade, por meio da discussão, da construção do conhecimento, da proposição de estratégias de acolhimento e cuidado, pactuação dos fluxos das notificações de violências e saúde mental relacionadas ao trabalho, e da comunicação entre equipe PET e as trabalhadoras do SUS. As pesquisas permitiram o mapeamento da situação de violências e saúde mental das trabalhadoras, os encontros dos grupos focais e da educação permanente em saúde possibilitaram divulgar o fluxo e rotinas das notificações compulsórias e a apropriação dos conceitos e interseccionalidades na perspectiva de gênero, sexualidade, raça, etnia e deficiências no âmbito das relações de trabalho.

Conclusão

A identificação dos fatores de proteção e de risco de violência e de agravos à saúde mental relacionados ao trabalho de profissionais de nível secundário de atenção à saúde do município de Uberaba/MG, possibilitou discussão e construção coletiva de estratégias para enfrentar riscos ocupacionais, prevenir violências e promover saúde, visando a redução das desigualdades de gênero, sexualidade, raça, etnia e deficiências nas relações de trabalho.

Palavras-chave

• Violência no Trabalho
• Saúde Mental
• Observatórios de Saúde
• Equidade