Fatores psicossociais do trabalho e bem-estar de empresários e gerentes: survey online sobre o impacto das novas formas de trabalhar

Introdução

Nos últimos anos, as demandas da vida cotidiana e as exigências ocupacionais têm se alterado significativamente, uma das categorias ocupacionais que mais tem sofrido alterações estruturais é o trabalho. As Novas Formas de Trabalho apresentam como principais características a flexibilidade de horário, a variedade de locais de trabalho, e, o uso intensivo das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC’s).

Objetivo

O objetivo do estudo é comparar fatores psicossociais do trabalho e bem-estar de acordo com a organização das novas formas de trabalhar de empresários e gerentes.

Método

Trata-se de um estudo exploratório, observacional, com delineamento transversal do tipo “survey online” e abordagem de investigação por método quantitativo. Participaram empresários ou gerentes do setor privado. . Informações sociodemográficas e ocupacionais foram coletadas por um questionário, para avaliar as NWW foi aplicado o “Checklist das NWW”, fatores psicossociais foram avaliados pelo “Job Content Questionnaire (JCQ)” e o bem-estar foi avaliado pelo Índice de Bem-Estar. Os dados foram registrados em planilha eletrônica, exportados para o software SPSS (IBM SPSS®), versão 23.0. Para análise, empregou-se estatística descritiva, correlação e teste de comparação de grupos.

Resultados e discussão

Avaliou-se 48 participantes, com média do Bem-Estar de 16,02 pontos, sendo 47,9% avaliados com bem-estar fraco e 52,1% com bem-estar adequado. As características das NWW mais presentes foram sou capaz de determinar minha maneira de trabalhar, consigo entrar em contato com os gerentes rapidamente e o local de trabalho é organizado de modo que meus colegas são facilmente acessíveis. Quanto ao trabalho, identificou-se alto controle (média=79,62; DP=7,31), demanda psicossocial moderada (média=44,58, DP=7,70) e baixo suporte social (média=22,95; DP=3,70). Melhor Bem-Estar associou-se a menor jornada de trabalho (r=-0,404; p=0,004); e a trabalhos com mais características das NWW (r=0,412; p=0,004). Maior demanda (r=-0,404; DP=0,002), menos suporte social (r=0,518; p=0,013) e alta exigência (p=0,008) indicaram pior Bem-Estar. A análise de associação indicou que o Bem-Estar dos participantes está associado ao estado onde residem; às horas de trabalho semanais; às características de trabalho nas NWW e aos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.

Conclusão

As novas formas de trabalho e os fatores psicossociais influenciaram significativamente o bem-estar de empresários e gerentes. Estes dados indicam a necessidade de desenvolver estratégias para melhorar as condições e, principalmente, reduzir riscos psicossociais do trabalho, para potencializar o bem-estar destes trabalhadores.

Palavras-chave

• Saúde do trabalhador
• Fatores psicossociais
• Carga de trabalho
• Teletrabalho
• Tecnologia da informação