Experiências de Trabalho-Maternidade entre técnicas administrativas de uma universidade pública federal

Introdução

Conciliar trabalho e maternidade constitui um dos principais conflitos enfrentados por mulheres no Brasil e no mundo, sobretudo em sociedades patriarcais marcadas por desigualdades de gênero. Tensões entre as demandas da maternidade e as exigências de desempenho profissional entre mulheres se manifestam em todos os contextos laborais, incluindo as instituições públicas.

Objetivo

Compreender as experiências de conciliação trabalho-maternidade entre técnicas administrativas de uma Universidade Pública Federal, com vistas à construção de estratégias de igualdade de gênero para essas mulheres.

Método

Trata-se de uma pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem qualitativa, fundamentada nos conceitos de Divisão Sexual do Trabalho, Trabalho do Cuidado e Igualdade de Gênero. Participaram 15 técnicas administrativas, por meio de duas etapas de coleta de dados: produção de fotografias e entrevistas individuais online. A seleção ocorreu por amostragem em bola de neve, com saturação teórica. Os dados foram analisados sob a perspectiva hermenêutico-dialética, com apoio do software Atlas ti.

Resultados e discussão

Os resultados revelaram duas categorias analíticas centrais: “Trabalho e maternidade: contradições e tensões da noção de conciliação”, desenvolvida em seis subcategorias analíticas, e “Demandas de igualdade de gênero às trabalhadoras que são mães”, desenvolvida em cinco subcategorias analíticas. A experiência dessas trabalhadoras-mães foi marcada pela sobreposição de papéis e pela centralidade da responsabilização pelo cuidado, gerando sentimentos de ambivalência frente à maternidade, conflitos entre trabalho produtivo e reprodutivo, sobrecarga física e mental e ressignificação do trabalho remunerado após a maternidade. Destaca-se ainda que nenhuma das fotografias produzidas pelas participantes retratou homens na representação da conciliação trabalho-maternidade. Por conseguinte, demandas como a corresponsabilização do cuidado pelos pais, teletrabalho e flexibilização, acolhimento institucional, apoio dos gestores, espaços colaborativos de cuidados às crianças e políticas públicas revelaram a necessidade de ultrapassar a perspectiva de que a conciliação entre trabalho e maternidade depende exclusivamente da organização individual das mulheres. Os resultados apontaram para a necessidade de mudanças culturais e institucionais, bem como de políticas públicas que promovam alterações legislativas de alcance nacional.

Conclusão

Concluiu-se que a relação entre trabalho e maternidade é estruturada por conflitos permanentes, demandando a redistribuição do cuidado para os homens, as esferas institucionais e a sociedade como um todo, com vistas ao fortalecimento de estratégias de proteção e garantia de direitos às trabalhadoras-mães e ao avanço da igualdade de gênero no trabalho.

Palavras-chave

• Divisão Sexual do Trabalho
• Trabalho do Cuidado
• Trabalho e Maternidade
• Serviço Público Federal
• Igualdade de Gênero