Implantação da ginástica laboral com trabalhadores do HC-UFTM: relato de experiência sobre desafios e potencialidades

Introdução

A Ginástica Laboral (GL) constitui uma ferramenta ergonômica realizada no ambiente de trabalho, que promove qualidade de vida, saúde, bem-estar físico e psicológico, além de contribuir para a prevenção de agravos relacionados ao trabalho. Fundamenta-se em pausas ativas, planejadas conforme as demandas dos trabalhadores e as características da atividade laboral. No contexto hospitalar, sua implementação apresenta relevância frente às demandas físicas e psicossociais presentes no trabalho em saúde, contribuindo para a redução de desconfortos musculoesqueléticos, estresse e fadiga. Ademais, favorece o bem-estar dos trabalhadores e a qualidade da assistência prestada aos pacientes, fortalecendo práticas de promoção da saúde no ambiente hospitalar.

Objetivo

Relatar a experiência de estagiários da graduação em fisioterapia na implantação da GL em setores administrativos e assistenciais do Hospital de Clínicas da Universidade Federal do Triângulo Mineiro (HC-UFTM).

Método

A GL foi implementada em setores do HC-UFTM, como parte do estágio de Fisioterapia em Saúde do Trabalhador. Inicialmente, foi estabelecida parceria com Unidade de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho do HC-UFTM (USOST), responsável pelo levantamento dos setores interessados, com adesão de seis unidades: Unidade de Suporte Operacional, Cuidados Especializados – Unidade da Criança e do Adolescente, Unidade de Infraestrutura, Suporte e Segurança de Tecnologia da Informação, Unidade de Dispensação Farmacêutica – Farmácia Clínica, Unidade da Farmácia Clínica e Divisão Administrativo-Financeira. Foram realizadas avaliações individuais dos trabalhadores e a análise das atividades laborais desenvolvidas em cada setor, subsidiando o planejamento. As sessões duraram aproximadamente 15 minutos, contemplando aquecimento, alongamento, exercícios de fortalecimento e desaquecimento, visando à promoção da saúde, integração da equipe e prevenção de riscos ocupacionais.

Resultados e discussão

As sessões de GL foram realizadas semanalmente nos setores do HC-UFTM que aderiram à proposta. Observou-se, inicialmente, maior participação nos setores administrativos, como Unidade de Suporte Operacional, Unidade de Infraestrutura, Suporte e Segurança de Tecnologia da Informação, Unidade de Dispensação Farmacêutica e Divisão Administrativo-Financeira, demonstrando boa receptividade às atividades. Em contrapartida, nos setores assistenciais, como o Pronto-socorro Infantil, a adesão foi reduzida desde o início da intervenção. Ao longo do período de desenvolvimento do programa, entretanto, verificou-se diminuição progressiva da participação, inclusive em setores que apresentaram maior adesão. Nos setores assistenciais, a menor participação pode estar relacionada à elevada demanda de trabalho, à ocorrência de intercorrências, à limitação de tempo e à percepção de que a prática poderia aumentar o cansaço ao final da jornada ou interferir na rotina laboral. Nos setores administrativos, as recusas ocorreram principalmente devido a reuniões inadiáveis e demandas institucionais. Na Farmácia, a menor participação esteve associada ao recebimento e à organização de medicamentos para toda a unidade hospitalar.

Conclusão

A GL mostrou-se uma estratégia potencial para promoção da saúde e prevenção de agravos relacionados ao trabalho. Entretanto, sua adesão constituiu um desafio, diante das demandas. A experiência dos estagiários evidenciou que a sua consolidação requer mudanças na cultura institucional, com horário protegido, sensibilização dos trabalhadores e participação dos gestores, reconhecendo o cuidado com o trabalhador como parte do próprio trabalho.

Palavras-chave

• Ginástica Laboral
• Saúde do Trabalhador
• Ambiente Hospitalar
• Promoção da Saúde
• Fisioterapia