PET-Saúde: equidade – gat 5: diversidade sexual e de gênero no trabalho em saúde e desafios para a equidade

Introdução

A promoção da equidade no ambiente de trabalho em saúde requer o reconhecimento das características sociodemográficas dos trabalhadores e a identificação de possíveis situações relacionadas a preconceitos, desigualdades e barreiras à inclusão. Nesse contexto, o projeto realizou levantamento do perfil dos trabalhadores da saúde e avaliou aspectos relacionados à diversidade sexual e de gênero, deficiência, raça/cor e condições de vida e saúde.

Objetivo

Caracterizar o perfil sociodemográfico e de saúde dos trabalhadores da saúde e analisar aspectos relacionados à diversidade sexual e de gênero e ao preconceito nesse contexto.

Método

Estudo descritivo, realizado com 257 trabalhadores da saúde. Foram analisadas variáveis relacionadas a sexo biológico, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, raça/cor, estado civil, renda, autopercepção de saúde e idade. Também foi analisada a Escala de Preconceito contra Diversidade Sexual e de Gênero, composta por afirmativas avaliadas em escala de cinco pontos. Os dados foram submetidos à análise descritiva de frequências, médias, desvios-padrão, valores mínimo e máximo.

Resultados e discussão

A amostra foi predominantemente composta por pessoas do sexo biológico feminino (87,9%), mulheres cisgênero (87,7% dos dados válidos) e pessoas heterossexuais (91,8% dos dados válidos). Entre os participantes, 3,1% declararam-se homossexuais e 3,1% bissexuais, além de outras categorias de orientação sexual com menores frequências. Esses achados sugerem baixa representação de pessoas que declararam orientações sexuais não heterossexuais na amostra, aspecto que deve ser interpretado com cautela, pois os dados são provenientes de autodeclaração, apresentam respostas ausentes e não permitem estimar, isoladamente, a real representatividade da população LGBTQIAPN+ nos serviços de saúde. Essa possível sub-representação constitui, contudo, um achado relevante para a discussão da equidade, da visibilidade e das condições de acolhimento de trabalhadores LGBTQIAPN+. Quanto à deficiência, 4,7% relataram possuir alguma deficiência. Na variável raça/cor, 52,4% declararam-se brancos, 39,8% pardos e 7,1% pretos. A idade média foi de 44,16 ± 11,43 anos. A autopercepção de saúde foi predominantemente positiva, sendo classificada como boa por 55,7% e muito boa por 18,4% dos participantes. A escala de preconceito apresentou média de 27,08 ± 12,24 pontos, com valores entre 6 e 76.

Conclusão

Os resultados evidenciam a diversidade sociodemográfica dos trabalhadores investigados e apontam para a necessidade de ampliar o olhar sobre representatividade, equidade e inclusão nos serviços de saúde. A menor frequência de participantes que se identificaram como LGBTQIAPN+ deve ser interpretada com cautela, mas reforça a importância de aprofundar a investigação sobre visibilidade, pertencimento, segurança e possíveis barreiras enfrentadas por essas populações no ambiente de trabalho. Os achados podem subsidiar ações educativas e estratégias institucionais voltadas à construção de ambientes de trabalho mais inclusivos, acolhedores e equitativos.

Palavras-chave

• Equidade em Saúde
• Educação em Saúde
• Saúde Ocupacional
• Identidade de Gênero
• Orientação Sexual