Maternagem e trabalho no SUS: suporte institucional e saúde mental de trabalhadoras da atenção primária à saúde de Uberaba

Introdução

A maternagem, entendida como prática de cuidado e não apenas condição biológica, impõe desafios à conciliação entre vida profissional e familiar das trabalhadoras do SUS.

Objetivo

Analisar as condições de trabalho, o suporte institucional e o impacto da maternagem na saúde mental de trabalhadoras da Atenção Primária à Saúde.

Método

Estudo transversal com 63 trabalhadoras do SUS da Atenção Primária à Saúde de Uberaba. Aplicou-se instrumento elaborado pelo grupo a partir de quatro objetivos: analisar condições de trabalho e suporte institucional, identificar ações de valorização e acolhimento, investigar o impacto da maternagem na saúde mental e examinar a percepção sobre estratégias de acolhimento.

Resultados e discussão

As participantes apresentaram média de idade de 41 anos, considerando os 62 registros com idade informada. Quanto à escolaridade, a pós- graduação foi a categoria mais prevalente, correspondendo a 36,5 % das participantes. Em relação à ocupação profissional, destacaram-se as agentes comunitárias de saúde 33,3%, seguidas pelas técnicas de enfermagem 19,0% e profissionais de Enfermagem 12,7%. Entre elas, 79,4% moravam com os filhos, 62,3% tinham rede de apoio e 93,4% não recebiam benefício social. A licença-maternidade foi a política mais usufruída (n=56), e nenhuma utilizou sala de amamentação. Apenas 38% reconheceram iniciativas institucionais de apoio, e 45,2% não percebiam espaço para discutir desafios da maternagem, embora 66,1% relatassem diálogo com a chefia. Mudanças na saúde mental após a maternagem foram percebidas por 43,9%; 38,3% não tinham nenhum cuidado com a própria saúde mental e 42,6% referiram ambiente sem apoio psicológico. A presença da rede de apoio associou-se à percepção de equilíbrio da carga de trabalho (p=0,007), e o desequilíbrio da carga de trabalho associa-se com a mudanças na saúde mental (p=0,016).

Conclusão

Os achados mostram que a maternagem na APS é atravessada por lacunas institucionais: as políticas existentes concentram-se na licença-maternidade, pouco visíveis às trabalhadoras e sem estratégias de acolhimento contínuo. A rede de apoio atua como fator protetor, enquanto o desequilíbrio da carga de trabalho constitui fator de risco para o sofrimento mental, o que desloca a maternagem do plano individual para o das condições de trabalho. Recomendam-se espaços coletivos permanentes de escuta, apoio psicológico e políticas institucionais que reconheçam a maternagem como parte legítima da vida laboral, em consonância com a equidade e a humanização no SUS.

Palavras-chave

• Maternagem
• Saúde do Trabalhador
• Saúde Mental
• Atenção Primária à Saúde
• Equidade em Saúde.